สรุปประเด็นสำคัญ
- ✓CP Group นำกลุ่มบริษัทไทยจดทะเบียน SET ด้วย PrideShow ESG Score 93 (Platinum) ส่วน IHG นำกลุ่มบริษัทข้ามชาติด้วย Inclusion Index 96
- ✓ทั่วทั้งไดเรกทอรี บริษัทที่ได้คะแนนส่วนใหญ่อยู่ในระดับ Silver ซึ่งเป็นฐานที่แข็งแกร่ง โดยระดับสูงสุดยังเป็นเพียงส่วนน้อย
- ✓ปี 2026 เป็นปีแรกเต็มปีภายใต้กฎหมายสมรสเท่าเทียมของไทย ทำให้ความเท่าเทียมเลื่อนจากนโยบายบนกระดาษสู่การปฏิบัติจริง
นี่คือบทอ่านประจำปีฉบับแรกของ PrideShow ว่าธุรกิจไทยยืนอยู่ตรงไหนจริง ๆ ในเรื่องความเท่าเทียม LGBTQ+ โดยวัดผล ไม่ใช่คาดเดา ข้อค้นพบหลักนั้นเรียบง่าย คือ กลุ่มธุรกิจไทยและกลุ่มโรงแรมระดับโลกอยู่จุดสูงสุด ขณะที่แทบทุกรายอื่นกระจุกตัวอยู่ที่ฐานซึ่งมั่นคงแต่ยังไม่ถึงระดับผู้นำ
CP Group นำกลุ่มบริษัทไทยจดทะเบียน SET ด้วย PrideShow ESG Score 93 ส่วน IHG นำกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในไทยด้วย PrideShow Inclusion Index 96 ทั้งสองคือยอดเขาของแผนที่สองผืนที่แยกจากกัน และช่องว่างระหว่างยอดเขากับกลุ่มที่เหลือคือเรื่องราวที่แท้จริงของปี 2026
เราติดตามอะไรบ้าง
ไดเรกทอรีของ PrideShow ให้คะแนนบริษัท บริษัทข้ามชาติ ครีเอเตอร์ และ NGO บนสัญญาณความเท่าเทียมระดับงานวิจัย แล้วเผยแพร่คะแนนเหล่านั้นบนหน้าโปรไฟล์และหน้าจัดอันดับ รายงานนี้รวบรวมคะแนนเหล่านั้นเข้าด้วยกัน สำหรับปี 2026 ไดเรกทอรีที่เผยแพร่และได้คะแนนมีหน้าตาดังนี้
3,025
โปรไฟล์ที่เผยแพร่และได้คะแนน
ครอบคลุม PLC ไทย บริษัทข้ามชาติ ครีเอเตอร์ NGO และ SME
- 435 บริษัทไทยจดทะเบียน SET (PLCs) ให้คะแนนด้วย PrideShow ESG Score
- 567 บริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในไทย (MNCs) ให้คะแนนด้วย PrideShow Inclusion Index
- 224 ครีเอเตอร์ (KOLs) ให้คะแนนด้วย PrideScore
- 101 NGO และอีก 1,698 SME ที่ทำให้ภาพรวมสมบูรณ์
สองคะแนน ไม่เคยรวมกัน
PLC ไทยและบริษัทข้ามชาติถูกประเมินด้วยวิธีการที่ต่างกันบนสเกลที่ต่างกัน ESG Score ของ PLC และ Inclusion Index ของ MNC ใช้แทนกันไม่ได้ เราจึงนำเสนอเป็นสองการจัดอันดับที่แยกจากกัน ไม่ใช่รายการเดียวที่รวมกัน
ผู้นำฝั่งไทย — PrideShow ESG Score
จาก 417 PLC ไทยที่ได้คะแนน การแบ่งระดับเป็นดังนี้ Platinum 13, Gold 56, Silver 339, Unrated 9 ตลาดจดทะเบียนส่วนใหญ่อยู่ที่ระดับ Silver ซึ่งเป็นฐานความเท่าเทียมที่จับต้องได้จริง ขณะที่ระดับสูงสุดยังเป็นกลุ่มผู้นำขนาดเล็ก
| บริษัท | ESG Score | ระดับ |
|---|---|---|
| CP Group (Charoen Pokphand) | 93 | Platinum |
| Central Pattana (CPN) | 84 | Platinum |
| Betagro | 81 | Platinum |
| Diageo Moët Hennessy (Thailand) | 81 | Platinum |
| Durex (Reckitt Thailand) | 81 | Platinum |
| Italian-Thai Development | 81 | Platinum |
| SCB (Siam Commercial Bank) | 81 | Platinum |
| Thaicom | 81 | Platinum |
| TTB (TMBThanachart Bank) | 81 | Platinum |
| Thai Airways International | 81 | Platinum |
| True Visions Group | 81 | Platinum |
| CP All | 80 | Platinum |
| Kasikorn Bank | 80 | Platinum |
อะไรพาขึ้นสู่จุดสูงสุด
คะแนนของ CP Group สร้างจากคะแนนย่อยที่เกือบเต็ม ได้แก่ LGBTQ+ policy 100/100, supply-chain diversity 100/100, reporting transparency 100/100 และ community investment 70/100 บทเรียนคือ ผู้นำจับคู่ทั้งนโยบายความเท่าเทียมที่ชัดเจน แนวปฏิบัติด้านซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย และการรายงานที่โปร่งใส ไม่ใช่สัญญาณเดียว แต่เป็นทุกอย่างพร้อมกัน
ผู้นำบริษัทข้ามชาติ — PrideShow Inclusion Index
จาก 299 บริษัทข้ามชาติที่ได้คะแนน การแบ่งระดับเป็นดังนี้ Platinum 7, Gold 34, Silver 194, Unrated 64 ส่วนบนของรายการนี้มีหน้าตาต่างจากตาราง PLC ไทยอย่างชัดเจน และรูปแบบที่จุดสูงสุดนั้นสังเกตได้ไม่ยาก
| บริษัท | Inclusion Index | ระดับ |
|---|---|---|
| IHG (InterContinental Hotels Group) | 96 | Platinum |
| Accor | 94 | Platinum |
| Marriott International | 94 | Platinum |
| LVMH (Moët Hennessy Louis Vuitton) | 94 | Platinum |
| Hilton Worldwide | 89 | Platinum |
| Hyatt Hotels | 89 | Platinum |
| MR DIY Thailand | 86 | Platinum |
| Amazon | 77 | Gold |
| Deutsche Bank | 77 | Gold |
| HSBC Holdings | 77 | Gold |
| Starbucks | 77 | Gold |
| Standard Chartered | 75 | Gold |
| Citigroup | 73 | Gold |
| JPMorgan Chase | 73 | Gold |
ทำไมโรงแรมจึงนำหน้า
Inclusion Index ให้น้ำหนักห้าด้าน ได้แก่ การมีอยู่ในไทย กรอบมาตรฐานสากล ความเป็นผู้นำด้าน DEI การตรวจสอบและการเปิดเผยข้อมูล และขนาด กลุ่มโรงแรมทำคะแนนเต็มในสามด้านแรก และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาครองส่วนบนของตาราง
- IHG: การมีอยู่ในไทย 100/100, กรอบมาตรฐานสากล 100/100, ความเป็นผู้นำด้าน DEI 100/100 และการตรวจสอบและเปิดเผยข้อมูล 75/100 ซึ่งเป็นคะแนนการตรวจสอบสูงสุดของบริษัทข้ามชาติรายใดบนดัชนีนี้
- Marriott, Accor, LVMH: การมีอยู่ 100, กรอบมาตรฐาน 100, DEI 100, การตรวจสอบ 60
- Hilton, Hyatt: การมีอยู่ 80, กรอบมาตรฐาน 100, DEI 100, การตรวจสอบ 60
ข้อสรุปคือ แบรนด์จะขึ้นนำ Inclusion Index เมื่อมีทั้งการดำเนินงานขนาดใหญ่ในไทยและถือมาตรฐานความเท่าเทียมระดับโลก โรงแรมทำทั้งสองอย่างโดยธรรมชาติ ด้วยเครือข่ายสถานที่ขนาดใหญ่ทั่วประเทศ ควบคู่กับโครงการ Pride และกลุ่มพนักงาน (employee resource group) ระดับโลก มันเป็นเรื่องเชิงโครงสร้าง ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
เหล่าครีเอเตอร์
ความเท่าเทียมเป็นเรื่องวัฒนธรรมพอ ๆ กับเรื่ององค์กร PrideScore ของ PrideShow ติดตามครีเอเตอร์ (KOLs) ที่ผลงานของพวกเขากำหนดว่าชีวิต LGBTQ+ ถูกมองอย่างไรในสื่อไทย คะแนนที่นำหน้าในปี 2026 มีดังนี้
| ครีเอเตอร์ | PrideScore |
|---|---|
| Aof Pongsak Rattanapong | 91 |
| Mix Sahaphap Wongratch | 89 |
| Earth Pirapat Watthanasetsiri | 86 |
| Jennie Panhan | 83 |
| Jeab Lalana Kongtoranin | 81 |
| White Nawat Phumphotingam | 81 |
ระดับและคะแนนหมายความว่าอย่างไร
ทุกคะแนนในรายการนี้คือผลรวมของสัญญาณความเท่าเทียมระดับงานวิจัย เช่น นโยบายไม่เลือกปฏิบัติ ความหลากหลายของซัพพลายเชน การลงทุนในชุมชน ความโปร่งใสของการรายงาน การมีอยู่ในไทย กรอบ ESG สากล และความเป็นผู้นำด้าน DEI บริษัทถูกจัดเป็นสี่ระดับ ได้แก่ Platinum, Gold, Silver และ Unrated
หมายเหตุด้านวิธีการ
คะแนนเหล่านี้เป็นสัญญาณความเท่าเทียมที่ PrideShow คำนวณขึ้นเอง เพื่อทำให้ความมุ่งมั่นด้าน LGBTQ+ ขององค์กรมองเห็นได้และเปรียบเทียบได้ ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน ไม่ใช่การรับรองทางกฎหมาย และไม่ใช่การรับประกันประสบการณ์ของบุคคลใด โปรดอ่านในฐานะภาพสะท้อนระดับงานวิจัย ไม่ใช่คำตัดสิน
แนวโน้มปี 2026
กฎหมายสมรสเท่าเทียมของไทยมีผลบังคับใช้ในปี 2025 ทำให้ปี 2026 เป็นปีแรกเต็มปีที่บริษัทดำเนินงานภายใต้สมรสเท่าเทียม สิ่งนี้เปลี่ยนคำถามที่เราถาม ความเท่าเทียมไม่ได้เป็นเพียงเรื่องที่เอกสารนโยบายระบุไว้อีกต่อไป แต่เป็นเรื่องการปฏิบัติจริง ทั้งสวัสดิการคู่ชีวิต นโยบาย HR ที่โอบรับครอบครัว และสินค้าและบริการที่ปฏิบัติต่อคู่รักเพศเดียวกันในฐานะลูกค้าทั่วไป
จากหลักฐานที่ปรากฏที่นี่ ฐานกำลังยกตัวสูงขึ้น ตลาดที่หนาแน่นด้วยระดับ Silver หมายความว่านายจ้างขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ตอนนี้ถือฐานที่จับต้องได้ บทต่อไปของเศรษฐกิจสีชมพูจะถูกเขียนโดยบริษัทที่เปลี่ยนฐานนั้นให้เป็นสิ่งที่ผู้คนรู้สึกได้จริง
ทุกบริษัทที่ได้คะแนน ทุกระดับ และคะแนนย่อยทั่วทั้งไดเรกทอรี
ดูการจัดอันดับฉบับเต็มPrideShow Editorial
ทีมวิจัย
เขียนโดยทีมกองบรรณาธิการ PrideShow ในกรุงเทพฯ อิงข้อมูล สะท้อนเสียงชุมชน และอ้างอิงแหล่งที่มาเสมอ อยากเขียนให้ Rert. ใช่ไหม? ส่งข้อเสนอมาที่ editorial@prideshow.org
