สรุปประเด็นสำคัญ
- ✓เครื่องมือห้าชนิดเฉพาะกลุ่มขับเคลื่อนทุกการจัดอันดับบน PrideShow ไม่มีการซื้อตำแหน่ง ไม่มีการปรับอันดับด้วยมือ และไม่มีน้ำหนักจากโฆษณา
- ✓แต่ละเครื่องมือเผยแพร่น้ำหนักคะแนนย่อย แหล่งข้อมูลสัญญาณ และเกณฑ์ระดับ ตัวเลขในหน้านี้ตรงกับสูตรในไฟล์ src/lib/scoring.ts ทุกบรรทัด
- ✓คะแนนถูกคำนวณใหม่ทุกคืนโดย GitHub Actions cron เวลา 18:00 UTC (01:00 น. ตามเวลาเอเชีย/กรุงเทพฯ) การรีเฟรชข้อมูลต้นทางถูกกำหนดตารางแยกต่างหาก
- ✓ที่ใดที่สัญญาความเป็นหุ้นส่วนอ้างอิงถึงหน้านี้ PrideShow มีพันธะต้องแจ้งพันธมิตรล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันสำหรับการเปลี่ยนแปลงวิธีการใดๆ ที่ส่งผลให้คะแนนของนิติบุคคลลดลงมากกว่าหนึ่งระดับ
- ✓เวอร์ชันวิธีการ: v1.0 เผยแพร่ 29 เมษายน 2026 การเปลี่ยนแปลงสำคัญจะเพิ่มเวอร์ชันและแสดงสรุปการเปลี่ยนแปลงที่ด้านบนของหน้านี้เป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน
คะแนนทุกอย่างที่เราเผยแพร่ถูกคำนวณ ไม่ใช่คัดสรร เครื่องมือห้าชนิดเฉพาะกลุ่มขับเคลื่อนทุกการจัดอันดับบน prideshow.org ได้แก่ MNC Inclusion Index, PLC ESG Score, NGO Impact Score, SME Quality Score และ KOL PrideScore น้ำหนัก คะแนนย่อย และแหล่งข้อมูลสัญญาณล้วนเผยแพร่ไว้ด้านล่าง — คุณสามารถตรวจสอบตัวเลขด้วยตัวเองได้
คำมั่นสัญญา
เครื่องมือห้าชนิดนี้คือปัจจัยเดียวในการจัดอันดับบน prideshow.org ไม่มีการซื้อตำแหน่ง ไม่มีการปรับอันดับด้วยมือ ไม่มีน้ำหนักจากโฆษณา และไม่มีการเลือกปฏิบัติจากบรรณาธิการ คะแนนทุกอย่างถูกคำนวณใหม่จากข้อมูลสาธารณะและสัญญาณที่ยืนยันตนเองตามตารางรายคืน ที่ใดที่ข้อกำหนดในสัญญาความเป็นหุ้นส่วนอ้างอิงถึงหน้านี้ PrideShow มีพันธะต้องแจ้งพันธมิตรล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบ (30) วันสำหรับการเปลี่ยนแปลงวิธีการใดๆ ที่ส่งผลให้คะแนนของนิติบุคคลลดลงมากกว่าหนึ่งระดับ
MNCs — Inclusion Index
Inclusion Index ถ่วงน้ำหนักสัญญาณ ESG ไปยังความลึกที่บริษัทข้ามชาติสามารถแสดงในประเทศไทยโดยเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ SET หรือเปิดเผยข้อมูลตามแบบ 56-1 ของ ก.ล.ต. ไทย (ซึ่ง MNC ที่มีสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศส่วนใหญ่ไม่สามารถยื่นได้) แต่ให้รางวัลกับการมีสาขาในไทยหลายแห่ง การรับรองมาตรฐานสากล ความเป็นผู้นำด้าน DEI ที่ระบุชื่อได้ และขนาดนายจ้าง
| คะแนนย่อย | น้ำหนัก | สูตร |
|---|---|---|
| ความลึกของการมีอยู่ในไทย | 25% | จำนวนสาขาในไทย → 1 = 30 คะแนน; 2–4 = 55; 5–14 = 80; 15+ = 100 |
| กรอบสากล | 25% | TCFD / CDP / SASB / FTSE4Good / DJSI = 20 คะแนนแต่ละรายการ สูงสุด 100 |
| ความเป็นผู้นำด้าน DEI | 25% | จำนวนรายการ dei_highlights (1 = 25, 3 = 40, 5 = 55, 7+ = 65) + 35 หากมีรายการใดกล่าวถึง LGBTQ+ / Pride / queer / rainbow / sexual orientation โดยตรง สูงสุด 100 |
| การตรวจสอบ + การเปิดเผย | 15% | การสอดคล้องกับ GRI 60 คะแนน SEC 56-1 ล่าสุด (ภายใน 2 ปี) 25 + 15 คะแนน สูงสุด 100 |
| ตัวขยายขนาด | 10% | ต้องมีนโยบาย DEI อย่างน้อย 1 รายการ น้อยกว่า 1,000 พนักงาน = 15; 1,000+ = 30; 10,000+ = 55; 50,000+ = 80; 100,000+ = 100 ไม่มีพนักงานหรือไม่มีนโยบาย DEI = 0 |
เกณฑ์ระดับ (MNC Inclusion Index)
| ระดับ | เกณฑ์ |
|---|---|
| Platinum | รวม ≥ 80 |
| Gold | 65 – 79 |
| Silver | 45 – 64 |
| Unrated | < 45 |
แหล่งข้อมูลสัญญาณ (MNC)
- จำนวนสาขาในไทย: ดึงจากตาราง entities ใน D1 ที่ parent_entity_id = MNC parent และ is_published = 1
- การรับรองกรอบสากล: คอลัมน์ boolean ใน esg_scores (tcfd_aligned, cdp_disclosed, sasb_aligned, ftse4good_member, djsi_listed) มาจากการเปิดเผยความยั่งยืนสาธารณะและรายชื่อสมาชิกกรอบ
- ไฮไลต์ DEI: อาร์เรย์ JSON ใน esg_scores.dei_highlights รวบรวมจากรายงานความยั่งยืนองค์กร ข้อความ Wikipedia infobox และการอัปเดตผ่านกระบวนการยืนยันสิทธิ์
- จำนวนพนักงาน การสอดคล้องกับ GRI ปีที่ยื่น SEC 56-1: ฟิลด์โครงสร้างใน esg_scores รวบรวมจากเอกสารองค์กร
PLCs — ESG Score
ESG Score ถูกปรับเทียบสำหรับบริษัทจดทะเบียนไทยในตลาดหลักทรัพย์ SET ให้รางวัลกับการสอดคล้องกับ GRI และการยื่นแบบ 56-1 ONE REPORT ของ ก.ล.ต. ไทยล่าสุด (กระดูกสันหลังของการเปิดเผยข้อมูลสำหรับ SET) จากนั้นเพิ่มความลึกของนโยบาย DEI ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ และการลงทุนในชุมชน
| คะแนนย่อย | น้ำหนัก | สูตร |
|---|---|---|
| นโยบาย LGBTQ+ | 30% | จำนวนรายการ dei_highlights → 25 / 45 / 60 + 25 หากมีรายการใดกล่าวถึง LGBTQ+ / Pride / queer / rainbow / sexual orientation โดยตรง + 15 หากนายจ้าง ≥ 10,000 คนพร้อม DEI ใดๆ สูงสุด 100 |
| ความหลากหลายของห่วงโซ่อุปทาน | 25% | จำนวนซัพพลายเออร์ LGBTQ+ / หลากหลาย: 1+ = 25; 5+ = 50; 15+ = 75; 30+ = 100 |
| การลงทุนในชุมชน | 25% | การเป็นหุ้นส่วน NGO (1 = 15, 2 = 30, 5 = 50, 10+ = 70) + ชั่วโมง CBaaS (1+ = 10, 50+ = 20, 200+ = 30) สูงสุด 100 |
| ความโปร่งใสในการรายงาน | 20% | GRI 50 + SEC 56-1 30 + โบนัสความทันสมัย 20 (ภายใน 2 ปี) + โบนัส TCFD / CDP / SASB / FTSE4Good / DJSI (15 / 15 / 10 / 10 / 10) สูงสุด 100 |
เกณฑ์ระดับ (PLC ESG)
| ระดับ | เกณฑ์ |
|---|---|
| Platinum | รวม ≥ 80 |
| Gold | 65 – 79 |
| Silver | 45 – 64 |
| Unrated | < 45 |
แหล่งข้อมูลสัญญาณ (PLC)
- การสอดคล้องกับ GRI ปีที่ยื่น SEC 56-1 จำนวนพนักงาน บริษัทแม่: ฟิลด์โครงสร้างใน esg_scores รวบรวมจากการยื่นแบบ 56-1 ONE REPORT ของ SET และการดึงข้อมูล Wikipedia infobox
- ไฮไลต์ DEI: อาร์เรย์ JSON รวบรวมจากส่วน sustainability ของแบบ 56-1 และเว็บไซต์ความยั่งยืนของบริษัท
- จำนวนหุ้นส่วน NGO และชั่วโมง CBaaS: ฟิลด์โครงสร้างใน esg_scores ตรวจสอบข้ามกับรายชื่อพันธมิตร NGO บน PrideShow.org
- การเป็นสมาชิกกรอบสากล: ตรวจสอบกับรายชื่อผู้ลงนาม TCFD ผู้เปิดเผยข้อมูล CDP ผู้สอดคล้องกับ SASB ดัชนี FTSE4Good และดัชนี DJSI รายปี
NGOs — Impact Score
การวัดสามเสาที่เรียบง่ายของปริมาณงานชุมชนที่ NGO ส่งมอบจริง ไม่มีการปรับน้ำหนักซับซ้อน — ทุกคะแนนได้รับเชิงเส้นตรงตามเกณฑ์ที่ปรับเทียบกับ Senior Facilitator NGOs ในไดเรกทอรี
| คะแนนย่อย | คะแนนสูงสุด | สูตร |
|---|---|---|
| ชุมชนที่ให้บริการ | 40 | เชิงเส้นตรงจาก 0 ถึง 120,000 ผู้รับประโยชน์ในชุมชนที่ไม่ซ้ำกัน |
| ชั่วโมงการฝึกอบรมที่ส่งมอบ | 30 | เชิงเส้นตรงจาก 0 ถึง 3,200 ชั่วโมงการอำนวยการที่บันทึกไว้ต่อปี |
| ลูกค้าองค์กรที่ให้บริการ | 30 | เชิงเส้นตรงจาก 0 ถึง 180 การมีส่วนร่วมกับองค์กรที่แตกต่างกัน (CBaaS หรืออื่นๆ) |
แหล่งข้อมูลสัญญาณ (NGO)
- ชุมชนที่ให้บริการ ชั่วโมงการฝึกอบรม และจำนวนลูกค้าองค์กรเป็นการยืนยันตนเองผ่านกระบวนการยื่นคำขอในแดชบอร์ด
- Senior Facilitator NGOs (ระดับ Pink) ได้รับการตรวจสอบอิสระรายปีโดยเจ้าหน้าที่ PrideShow ตามบันทึกการอำนวยการของ APCOM และ RSAT
- ตัวเลขที่ยืนยันตนเองที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยแพลตฟอร์มสำหรับระดับขนาดของ NGO จะถูกตั้งค่าสถานะเพื่อการตรวจสอบด้วยตนเองก่อนที่จะส่งผลต่อการจัดอันดับสาธารณะ
SMEs — Quality Score
Quality รวมสัญญาณจากบุคคลที่สาม (คะแนน Google + ปริมาณรีวิว) กับเครื่องหมายเฉพาะของ PrideShow (การรับรอง LGBTBE + สัญญาณ Pink ที่มาจากการระบุตนเองของ Google Business Profile)
| คะแนนย่อย | คะแนนสูงสุด | สูตร |
|---|---|---|
| คะแนน Google | 30 | (rating ÷ 5) × 30 ธุรกิจที่ได้ 4.5★ ได้ 27 คะแนน; 4.0★ → 24 |
| ปริมาณรีวิว | 20 | log10(reviewCount + 1) ÷ log10(1,001) × 20 รีวิว 100 รายการ → ~13 คะแนน; 1,000+ → 20 |
| การรับรอง LGBTBE | 15 | Certified 15 / Ally-Verified 9 / Pending 4 / Unclaimed 0 |
| สัญญาณ Pink | 15 | LGBTQ+ friendly (5) + Trans safe-space (4) + LGBTQ+-owned (6) สูงสุด 15 |
| ความสมบูรณ์ของโปรไฟล์ | 10 | 5 หากมีรายละเอียดสิ่งอำนวยความสะดวก + min(serviceCount, 5) |
| สัญญาณชุมชน | 10 | ระดับคะแนน (≥ 4.5★ = 5 / ≥ 4.0★ = 3) + ปริมาณรีวิว (> 100 = 5 / > 20 = 3) สูงสุด 10 |
แหล่งข้อมูลสัญญาณ (SME)
- คะแนน Google จำนวนรีวิว เวลาเปิด-ปิด บริการ และสัญญาณ Pink: ดึงข้อมูลผ่าน Apify Google Maps actor และเก็บไว้ใน sme_profiles
- การรับรอง LGBTBE: ระดับกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ PrideShow หลังจากขั้นตอนยืนยันสิทธิ์สี่ขั้นตอนที่ /dashboard/lgbtbe
- สัญญาณ Pink มาจากการยืนยันตนเองของ Google Business Profile โดยเจ้าของธุรกิจ PrideShow ไม่ได้ตรวจสอบอิสระยกเว้นในกระบวนการรับรอง LGBTBE
KOLs — PrideScore
PrideScore วัดความจริงใจของครีเอเตอร์ ความไว้วางใจของผู้ชม การเข้าถึงหลายแพลตฟอร์ม และผลกระทบต่อชุมชน LGBTQ+ จริงๆ จำนวนผู้ติดตามดิบเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัย — ไมโครครีเอเตอร์ที่มีผู้ติดตาม 5,000 คนพร้อม engagement 12% ในเนื้อหาที่รณรงค์สามารถได้คะแนนสูงกว่าแมคโครครีเอเตอร์ไลฟ์สไตล์ที่มีผู้ติดตาม 1 ล้านคน
| คะแนนย่อย | น้ำหนัก | สูตร |
|---|---|---|
| ความจริงใจของเนื้อหา | 35% | niches ที่กำหนด (15 + 10 หรือ 15 ตามความลึก) + กิจกรรมโพสต์ล่าสุด (15 หรือ 25) + bio (10) + ปริมาณโพสต์ IG (10 / 15 / 20) + บัญชีธุรกิจ IG (10) + ปริมาณวิดีโอ TT (5) สูงสุด 100 |
| ความไว้วางใจชุมชน | 30% | อัตรา engagement TT เด่น: 1% = 15, 3% = 25, 5% = 35, 10% = 45, 15%+ = 50 + IG verified (20) + TT verified (20) + โบนัสขนาด (4 / 7 / 10 ตามระดับผู้ติดตามรวม) สูงสุด 100 |
| ความหลากหลายแพลตฟอร์ม | 20% | 1 แพลตฟอร์ม = 25, 2 = 55, 3 = 80, 4+ = 100 แพลตฟอร์มที่ใช้งานจาก Instagram TikTok YouTube Facebook |
| การกระทำเพื่อผลกระทบ | 15% | การสอดคล้อง niche ด้านสิทธิ / ชุมชน (สูงสุด 45) + อยู่ในกรุงเทพฯ (15) + ลิงก์ภายนอก IG (15) + หมวดหมู่ธุรกิจ IG (10) + คีย์เวิร์ด LGBTQ+ ใน bio IG หรือ TT (15) สูงสุด 100 |
ระดับผู้ชม (ตามผู้ติดตามรวม)
| ระดับ | เกณฑ์ |
|---|---|
| Macro creator | ≥ 1,000,000 ผู้ติดตามรวม |
| Mid-tier | 100,000 – 999,999 |
| Micro creator | 5,000 – 99,999 |
| Nano creator | < 5,000 |
แหล่งข้อมูลสัญญาณ (KOL)
- ตัวเลข Instagram + TikTok (ผู้ติดตาม โพสต์ อัตรา engagement verified bio หมวดหมู่ธุรกิจ URL ภายนอก): ดึงข้อมูลผ่าน Apify actors รีเฟรชรายไตรมาส
- ผู้ติดตาม YouTube และจำนวนผู้ติดตาม Facebook: สัญญาณการเข้าถึงหลายแพลตฟอร์มจากข้อมูลที่กรอกผ่านแดชบอร์ด
- โพสต์ล่าสุดและ niches เนื้อหา: แยกวิเคราะห์จากผลลัพธ์ Apify niches มาจากการจัดประเภทคำบรรยายโพสต์และแฮชแท็กล่าสุด
- is_bangkok_based: มาจากฟิลด์เมืองใน kol_profiles กำหนดระหว่างการดึงข้อมูลครั้งแรกหรือแก้ไขตนเองผ่าน /dashboard/entities/[id]/edit
ระดับตัวอักษร — ชั้นสากลเหนือคะแนนทุกกลุ่ม
เหนือคะแนนเฉพาะกลุ่มทุกอย่าง เราแสดงระดับตัวอักษรสากลสำหรับการดูอย่างรวดเร็วในการ์ดไดเรกทอรี หน้าโปรไฟล์ และตัวอย่างการเข้าถึง เกณฑ์เหมือนกันทุกกลุ่ม
| ตัวอักษร | ช่วงคะแนน |
|---|---|
| A+ | ≥ 85 |
| A | 75 – 84 |
| B+ | 65 – 74 |
| B | 55 – 64 |
| C | 45 – 54 |
| D | < 45 |
สิ่งที่เราไม่ให้คะแนน
สำคัญพอๆ กับสูตรด้านบนคือรายการสิ่งที่ไม่สามารถส่งผลต่อการจัดอันดับสาธารณะบน PrideShow
- ไม่มีการซื้อตำแหน่ง ระดับการสมัครสมาชิก สถานะสปอนเซอร์ และการซื้อตั๋วงานไม่ส่งผลต่อคะแนนหรืออันดับ รางวัล Featured ในหน้าไดเรกทอรีมีป้ายชัดเจน
- ไม่มีการปรับอันดับด้วยมือ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถเพิ่มหรือลดคะแนนได้ การจัดประเภทระดับใหม่เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อข้อมูลสัญญาณพื้นฐานเปลี่ยนแปลง
- ไม่มีน้ำหนักจากโฆษณา การใช้จ่ายกับ PinkMarket workshops การมีส่วนร่วมแบบ retainer หรือสปอนเซอร์ PrideShow 2026 ไม่ส่งผลต่อไปป์ไลน์การให้คะแนน
- ไม่มีการเลือกปฏิบัติจากบรรณาธิการ บทความในบล็อก Rert. ไม่เพิ่มอันดับโปรไฟล์ ความเห็นของผู้เขียนอยู่เฉพาะใน /rert
- ไม่มีข้อมูลส่วนตัวป้อนเข้าคะแนน คะแนนและจำนวนรีวิว Google Business Profile เป็นข้อมูลสาธารณะ เราไม่ให้คะแนนตามพฤติกรรมผู้ใช้รายบุคคล
การเปลี่ยนแปลงบ่อยแค่ไหน
การคำนวณคะแนนใหม่
คะแนนถูกคำนวณใหม่ทุกคืนโดย GitHub Actions cron เวลา 18:00 UTC (01:00 น. ตามเวลาเอเชีย/กรุงเทพฯ) การรันแต่ละครั้งถูกบันทึกในตาราง admin scrape jobs ด้วย source score_recompute การรีเฟรชข้อมูลต้นทาง (Apify scrapes, Wikipedia infobox passes) ถูกกำหนดตารางแยกต่างหาก
เวอร์ชันวิธีการ
ปัจจุบัน v1.0 อัปเดตล่าสุด 29 เมษายน 2026 การเปลี่ยนแปลงสำคัญต่อน้ำหนัก เกณฑ์ หรือสัญญาณจะเพิ่มเวอร์ชันและแสดงสรุปการเปลี่ยนแปลงที่ด้านบนของหน้านี้เป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน
ข้อกำหนดการแจ้ง 30 วัน
ที่ใดที่สัญญาความเป็นหุ้นส่วนอ้างอิงถึงหน้านี้ PrideShow มีพันธะต้องแจ้งพันธมิตรล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบ (30) วันสำหรับการเปลี่ยนแปลงวิธีการใดๆ ที่ส่งผลให้คะแนนของนิติบุคคลลดลงมากกว่าหนึ่งระดับ การเปลี่ยนแปลงในระดับเดิมหรือสูงขึ้นไม่กระตุ้นการแจ้ง แต่ยังคงแสดงในประวัติการเปลี่ยนแปลงด้านล่าง
ประวัติการเปลี่ยนแปลง
- v1.0 · 29 เม.ย. 2026 · การเปิดเผยวิธีการสาธารณะครั้งแรกครอบคลุมทั้ง 5 กลุ่ม ผูกพันกับ MIPA ทั้งหมดที่มีผลบังคับตั้งแต่วันนี้
พบข้อผิดพลาด หรือมีชุดข้อมูลต้นทางที่เราควรดึงมาใช้? เขียนถึง research@prideshow.org หรือยื่นสิทธิ์โปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องและแก้ไขสัญญาณพื้นฐานด้วยตัวเอง
ติดต่อทีมวิจัยPrideShow Research
ทีมระเบียบวิธี
เขียนโดยทีมกองบรรณาธิการ PrideShow ในกรุงเทพฯ อิงข้อมูล สะท้อนเสียงชุมชน และอ้างอิงแหล่งที่มาเสมอ อยากเขียนให้ Rert. ใช่ไหม? ส่งข้อเสนอมาที่ editorial@prideshow.org
