วิธีการให้คะแนนของ PrideShow — ทุกคะแนนคำนวณอย่างไร — Rert.

คะแนนทุกอย่างที่เราเผยแพร่ถูกคำนวณ ไม่ใช่คัดสรร เครื่องมือห้าชนิดเฉพาะกลุ่มขับเคลื่อนทุกการจัดอันดับบน prideshow.org ได้แก่ MNC Inclusion Index, PLC ESG Score, NGO Impact Score, SME Quality Score และ KOL PrideScore น้ำหนัก คะแนนย่อย และแหล่งข้อมูลสัญญาณล้วนเผยแพร่ไว้ด้านล่าง — คุณสามารถตรวจสอบตัวเลขด้วยตัวเองได้

คำมั่นสัญญา

เครื่องมือห้าชนิดนี้คือปัจจัยเดียวในการจัดอันดับบน prideshow.org ไม่มีการซื้อตำแหน่ง ไม่มีการปรับอันดับด้วยมือ ไม่มีน้ำหนักจากโฆษณา และไม่มีการเลือกปฏิบัติจากบรรณาธิการ คะแนนทุกอย่างถูกคำนวณใหม่จากข้อมูลสาธารณะและสัญญาณที่ยืนยันตนเองตามตารางรายคืน ที่ใดที่ข้อกำหนดในสัญญาความเป็นหุ้นส่วนอ้างอิงถึงหน้านี้ PrideShow มีพันธะต้องแจ้งพันธมิตรล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบ (30) วันสำหรับการเปลี่ยนแปลงวิธีการใดๆ ที่ส่งผลให้คะแนนของนิติบุคคลลดลงมากกว่าหนึ่งระดับ

คะแนนทั้งห้าชนิดนี้วัดอะไร

เมื่อรวมกัน เครื่องมือทั้งห้าตอบคำถามเดียว คือ มีหลักฐานที่ตรวจสอบได้มากเพียงใดว่าองค์กรนี้ยืนเคียงข้างผู้มีความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย ทั้งในฐานะนายจ้าง ผู้เปิดเผยข้อมูล ผู้ให้บริการ หรือกระบอกเสียงสาธารณะ เราวัดความมุ่งมั่นที่มีเอกสารและตรวจสอบได้ ไม่ได้วัดวัฒนธรรม ความรู้สึก หรือเจตนา คะแนนสูงหมายความว่าองค์กรได้เผยแพร่ ยื่น หรือแจ้งสัญญาณที่เราค้นหาและตรวจสอบได้ คะแนนต่ำหมายความว่าเราพบข้อมูลน้อย ซึ่งอาจเป็นเพราะไม่ได้ดำเนินการ หรืออาจเป็นเพราะไม่ได้เปิดเผย เครื่องมือไม่สามารถแยกสองกรณีนี้ออกจากกันได้ และไม่ควรอ่านคะแนนใดบนเว็บไซต์นี้ว่าเป็นการตัดสินคุณค่าขององค์กร

เราแยกเครื่องมือตามประเภทองค์กรเพราะหลักฐานที่แต่ละภาคส่วนผลิตออกมานั้นต่างกันโดยโครงสร้าง หากใช้มาตรวัดเดียวร่วมกันก็จะกลายเป็นการจัดอันดับหลักฐาน ไม่ใช่จัดอันดับองค์กร บริษัทจดทะเบียนไทยยื่นแบบ 56-1 ONE REPORT ต่อ ก.ล.ต. เป็นประจำทุกปี ขณะที่บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศไม่สามารถยื่นแบบดังกล่าวได้โดยนิยาม และหากใช้มาตรวัดร่วมกันก็จะเสียคะแนนจากเอกสารที่ตนไม่มีสิทธิ์ยื่น Inclusion Index จึงอ่านกรอบสากล (TCFD, CDP, SASB, FTSE4Good, DJSI) และความลึกของการดำเนินงานในไทยแทน องค์กรไม่แสวงหากำไรไม่มีภาระผูกพันในการเปิดเผยข้อมูล ESG เลย แต่มีการส่งมอบบริการที่วัดได้ ส่วนร้านกาแฟขนาดสี่คนไม่มีทั้งสองอย่าง แต่มีบันทึกรีวิวสาธารณะและเส้นทางการรับรอง การให้คะแนนแต่ละประเภทบนหลักฐานที่ภาคส่วนของตนผลิตจริงคือสิ่งที่ทำให้ตัวเลขมีความหมายภายในกลุ่มเดียวกัน

คะแนนเทียบกันได้ภายในกลุ่ม ไม่ใช่ข้ามกลุ่ม

PLC ESG Score 72 กับ KOL PrideScore 72 เป็นการวัดคนละแบบบนหลักฐานคนละชุด และไม่เทียบเท่ากัน เราไม่เผยแพร่การจัดอันดับข้ามกลุ่ม และไม่ควรอ้างคะแนนใดโดยไม่ระบุเครื่องมือที่คำนวณคะแนนนั้น

ใครเป็นผู้ให้คะแนน

ไม่มีใครให้คะแนนด้วยมือ คะแนนที่เผยแพร่ทุกค่าเป็นผลลัพธ์จากฟังก์ชันในโมดูลคำนวณคะแนนของแพลตฟอร์ม ซึ่งคำนวณใหม่ทุกคืนโดยระบบอัตโนมัติ ใช้เส้นทางโค้ดเดียวกันกับทุกองค์กรในกลุ่มเดียวกัน ไม่มีมนุษย์อยู่ในกระบวนการ และพนักงานไม่มีอำนาจปรับผลลัพธ์รายองค์กรขึ้นหรือลง สิ่งที่คนเป็นเจ้าของคือระเบียบวิธีเอง ได้แก่ สัญญาณใดนับ แต่ละสัญญาณมีน้ำหนักเท่าใด และเกณฑ์ระดับอยู่ตรงไหน การตัดสินใจเหล่านี้ทำโดยทีมวิจัย PrideShow ซึ่งเป็นทีมภายในของบริษัท เมสเซ่ เอเชีย จำกัด ผู้ดำเนินงาน prideshow.org ทั้งหมดมีการกำหนดเวอร์ชันและเผยแพร่เต็มรูปแบบบนหน้านี้ และการเปลี่ยนแปลงต้องมีการปรับเวอร์ชันพร้อมการแจ้งล่วงหน้า 30 วันตามที่ระบุด้านล่าง

PrideShow ไม่ใช่สถาบันจัดอันดับที่ได้รับการรับรอง ไม่ใช่ผู้ตรวจสอบบัญชี และไม่ใช่หน่วยงานรับรองมาตรฐาน คะแนนเหล่านี้ไม่ได้ผ่านการให้ความเชื่อมั่นโดยบุคคลที่สาม แต่เป็นผลงานวิจัยที่คำนวณจากข้อมูลสาธารณะและข้อมูลที่องค์กรแจ้งเอง เผยแพร่พร้อมสูตรคำนวณเพื่อให้ตรวจสอบตัวเลขย้อนกลับไปยังข้อมูลนำเข้าได้

MNCs — Inclusion Index

Inclusion Index ถ่วงน้ำหนักสัญญาณ ESG ไปยังความลึกที่บริษัทข้ามชาติสามารถแสดงในประเทศไทยโดยเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ SET หรือเปิดเผยข้อมูลตามแบบ 56-1 ของ ก.ล.ต. ไทย (ซึ่ง MNC ที่มีสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศส่วนใหญ่ไม่สามารถยื่นได้) แต่ให้รางวัลกับการมีสาขาในไทยหลายแห่ง การรับรองมาตรฐานสากล ความเป็นผู้นำด้าน DEI ที่ระบุชื่อได้ และขนาดนายจ้าง

คะแนนย่อย	น้ำหนัก	สูตร
ความลึกของการมีอยู่ในไทย	25%	จำนวนสาขาในไทย → 1 = 30 คะแนน; 2–4 = 55; 5–14 = 80; 15+ = 100
กรอบสากล	25%	TCFD / CDP / SASB / FTSE4Good / DJSI = 20 คะแนนแต่ละรายการ สูงสุด 100
ความเป็นผู้นำด้าน DEI	25%	จำนวนรายการ dei_highlights (1 = 25, 3 = 40, 5 = 55, 7+ = 65) + 35 หากมีรายการใดกล่าวถึง LGBTQ+ / Pride / queer / rainbow / sexual orientation โดยตรง สูงสุด 100
การตรวจสอบ + การเปิดเผย	15%	การสอดคล้องกับ GRI 60 คะแนน SEC 56-1 ล่าสุด (ภายใน 2 ปี) 25 + 15 คะแนน สูงสุด 100
ตัวขยายขนาด	10%	ต้องมีนโยบาย DEI อย่างน้อย 1 รายการ น้อยกว่า 1,000 พนักงาน = 15; 1,000+ = 30; 10,000+ = 55; 50,000+ = 80; 100,000+ = 100 ไม่มีพนักงานหรือไม่มีนโยบาย DEI = 0

เกณฑ์ระดับ (MNC Inclusion Index)

ระดับ	เกณฑ์
Platinum	รวม ≥ 80
Gold	65 – 79
Silver	45 – 64
Unrated	< 45

แหล่งข้อมูลสัญญาณ (MNC)

จำนวนสาขาในไทย: ดึงจากตาราง entities ใน D1 ที่ parent_entity_id = MNC parent และ is_published = 1
การรับรองกรอบสากล: คอลัมน์ boolean ใน esg_scores (tcfd_aligned, cdp_disclosed, sasb_aligned, ftse4good_member, djsi_listed) มาจากการเปิดเผยความยั่งยืนสาธารณะและรายชื่อสมาชิกกรอบ
ไฮไลต์ DEI: อาร์เรย์ JSON ใน esg_scores.dei_highlights รวบรวมจากรายงานความยั่งยืนองค์กร ข้อความ Wikipedia infobox และการอัปเดตผ่านกระบวนการยืนยันสิทธิ์
จำนวนพนักงาน การสอดคล้องกับ GRI ปีที่ยื่น SEC 56-1: ฟิลด์โครงสร้างใน esg_scores รวบรวมจากเอกสารองค์กร

PLCs — ESG Score

ESG Score ถูกปรับเทียบสำหรับบริษัทจดทะเบียนไทยในตลาดหลักทรัพย์ SET ให้รางวัลกับการสอดคล้องกับ GRI และการยื่นแบบ 56-1 ONE REPORT ของ ก.ล.ต. ไทยล่าสุด (กระดูกสันหลังของการเปิดเผยข้อมูลสำหรับ SET) จากนั้นเพิ่มความลึกของนโยบาย DEI ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ และการลงทุนในชุมชน

คะแนนย่อย	น้ำหนัก	สูตร
นโยบาย LGBTQ+	30%	จำนวนรายการ dei_highlights → 25 / 45 / 60 + 25 หากมีรายการใดกล่าวถึง LGBTQ+ / Pride / queer / rainbow / sexual orientation โดยตรง + 15 หากนายจ้าง ≥ 10,000 คนพร้อม DEI ใดๆ สูงสุด 100
ความหลากหลายของห่วงโซ่อุปทาน	25%	จำนวนซัพพลายเออร์ LGBTQ+ / หลากหลาย: 1+ = 25; 5+ = 50; 15+ = 75; 30+ = 100
การลงทุนในชุมชน	25%	การเป็นหุ้นส่วน NGO (1 = 15, 2 = 30, 5 = 50, 10+ = 70) + ชั่วโมง CBaaS (1+ = 10, 50+ = 20, 200+ = 30) สูงสุด 100
ความโปร่งใสในการรายงาน	20%	GRI 50 + SEC 56-1 30 + โบนัสความทันสมัย 20 (ภายใน 2 ปี) + โบนัส TCFD / CDP / SASB / FTSE4Good / DJSI (15 / 15 / 10 / 10 / 10) สูงสุด 100

เกณฑ์ระดับ (PLC ESG)

ระดับ	เกณฑ์
Platinum	รวม ≥ 80
Gold	65 – 79
Silver	45 – 64
Unrated	< 45

แหล่งข้อมูลสัญญาณ (PLC)

การสอดคล้องกับ GRI ปีที่ยื่น SEC 56-1 จำนวนพนักงาน บริษัทแม่: ฟิลด์โครงสร้างใน esg_scores รวบรวมจากการยื่นแบบ 56-1 ONE REPORT ของ SET และการดึงข้อมูล Wikipedia infobox
ไฮไลต์ DEI: อาร์เรย์ JSON รวบรวมจากส่วน sustainability ของแบบ 56-1 และเว็บไซต์ความยั่งยืนของบริษัท
จำนวนหุ้นส่วน NGO และชั่วโมง CBaaS: ฟิลด์โครงสร้างใน esg_scores ตรวจสอบข้ามกับรายชื่อพันธมิตร NGO บน PrideShow.org
การเป็นสมาชิกกรอบสากล: ตรวจสอบกับรายชื่อผู้ลงนาม TCFD ผู้เปิดเผยข้อมูล CDP ผู้สอดคล้องกับ SASB ดัชนี FTSE4Good และดัชนี DJSI รายปี

NGOs — Impact Score

การวัดสามเสาที่เรียบง่ายของปริมาณงานชุมชนที่ NGO ส่งมอบจริง ไม่มีการปรับน้ำหนักซับซ้อน — ทุกคะแนนได้รับเชิงเส้นตรงตามเกณฑ์ที่ปรับเทียบกับ Senior Facilitator NGOs ในไดเรกทอรี

คะแนนย่อย	คะแนนสูงสุด	สูตร
ชุมชนที่ให้บริการ	40	เชิงเส้นตรงจาก 0 ถึง 120,000 ผู้รับประโยชน์ในชุมชนที่ไม่ซ้ำกัน
ชั่วโมงการฝึกอบรมที่ส่งมอบ	30	เชิงเส้นตรงจาก 0 ถึง 3,200 ชั่วโมงการอำนวยการที่บันทึกไว้ต่อปี
ลูกค้าองค์กรที่ให้บริการ	30	เชิงเส้นตรงจาก 0 ถึง 180 การมีส่วนร่วมกับองค์กรที่แตกต่างกัน (CBaaS หรืออื่นๆ)

แหล่งข้อมูลสัญญาณ (NGO)

ชุมชนที่ให้บริการ ชั่วโมงการฝึกอบรม และจำนวนลูกค้าองค์กรเป็นการยืนยันตนเองผ่านกระบวนการยื่นคำขอในแดชบอร์ด
Senior Facilitator NGOs (ระดับ Pink) ได้รับการตรวจสอบอิสระรายปีโดยเจ้าหน้าที่ PrideShow ตามบันทึกการอำนวยการของ APCOM และ RSAT
ตัวเลขที่ยืนยันตนเองที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยแพลตฟอร์มสำหรับระดับขนาดของ NGO จะถูกตั้งค่าสถานะเพื่อการตรวจสอบด้วยตนเองก่อนที่จะส่งผลต่อการจัดอันดับสาธารณะ

SMEs — Quality Score

Quality รวมสัญญาณจากบุคคลที่สาม (คะแนน Google + ปริมาณรีวิว) กับเครื่องหมายเฉพาะของ PrideShow (การรับรอง LGBTBE + สัญญาณ Pink ที่มาจากการระบุตนเองของ Google Business Profile)

คะแนนย่อย	คะแนนสูงสุด	สูตร
คะแนน Google	30	(rating ÷ 5) × 30 ธุรกิจที่ได้ 4.5★ ได้ 27 คะแนน; 4.0★ → 24
ปริมาณรีวิว	20	log10(reviewCount + 1) ÷ log10(1,001) × 20 รีวิว 100 รายการ → ~13 คะแนน; 1,000+ → 20
การรับรอง LGBTBE	15	Certified 15 / Ally-Verified 9 / Pending 4 / Unclaimed 0
สัญญาณ Pink	15	LGBTQ+ friendly (5) + Trans safe-space (4) + LGBTQ+-owned (6) สูงสุด 15
ความสมบูรณ์ของโปรไฟล์	10	5 หากมีรายละเอียดสิ่งอำนวยความสะดวก + min(serviceCount, 5)
สัญญาณชุมชน	10	ระดับคะแนน (≥ 4.5★ = 5 / ≥ 4.0★ = 3) + ปริมาณรีวิว (> 100 = 5 / > 20 = 3) สูงสุด 10

แหล่งข้อมูลสัญญาณ (SME)

คะแนน Google จำนวนรีวิว เวลาเปิด-ปิด บริการ และสัญญาณ Pink: ดึงข้อมูลผ่าน Apify Google Maps actor และเก็บไว้ใน sme_profiles
การรับรอง LGBTBE: ระดับกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ PrideShow หลังจากขั้นตอนยืนยันสิทธิ์สี่ขั้นตอนที่ /dashboard/lgbtbe
สัญญาณ Pink มาจากการยืนยันตนเองของ Google Business Profile โดยเจ้าของธุรกิจ PrideShow ไม่ได้ตรวจสอบอิสระยกเว้นในกระบวนการรับรอง LGBTBE

KOLs — PrideScore

PrideScore วัดความจริงใจของครีเอเตอร์ ความไว้วางใจของผู้ชม การเข้าถึงหลายแพลตฟอร์ม และผลกระทบต่อชุมชน LGBTQ+ จริงๆ จำนวนผู้ติดตามดิบเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัย — ไมโครครีเอเตอร์ที่มีผู้ติดตาม 5,000 คนพร้อม engagement 12% ในเนื้อหาที่รณรงค์สามารถได้คะแนนสูงกว่าแมคโครครีเอเตอร์ไลฟ์สไตล์ที่มีผู้ติดตาม 1 ล้านคน

คะแนนย่อย	น้ำหนัก	สูตร
ความจริงใจของเนื้อหา	35%	niches ที่กำหนด (15 + 10 หรือ 15 ตามความลึก) + กิจกรรมโพสต์ล่าสุด (15 หรือ 25) + bio (10) + ปริมาณโพสต์ IG (10 / 15 / 20) + บัญชีธุรกิจ IG (10) + ปริมาณวิดีโอ TT (5) สูงสุด 100
ความไว้วางใจชุมชน	30%	อัตรา engagement TT เด่น: 1% = 15, 3% = 25, 5% = 35, 10% = 45, 15%+ = 50 + IG verified (20) + TT verified (20) + โบนัสขนาด (4 / 7 / 10 ตามระดับผู้ติดตามรวม) สูงสุด 100
ความหลากหลายแพลตฟอร์ม	20%	1 แพลตฟอร์ม = 25, 2 = 55, 3 = 80, 4+ = 100 แพลตฟอร์มที่ใช้งานจาก Instagram TikTok YouTube Facebook
การกระทำเพื่อผลกระทบ	15%	การสอดคล้อง niche ด้านสิทธิ / ชุมชน (สูงสุด 45) + อยู่ในกรุงเทพฯ (15) + ลิงก์ภายนอก IG (15) + หมวดหมู่ธุรกิจ IG (10) + คีย์เวิร์ด LGBTQ+ ใน bio IG หรือ TT (15) สูงสุด 100

ระดับผู้ชม (ตามผู้ติดตามรวม)

ระดับ	เกณฑ์
Macro creator	≥ 1,000,000 ผู้ติดตามรวม
Mid-tier	100,000 – 999,999
Micro creator	5,000 – 99,999
Nano creator	< 5,000

แหล่งข้อมูลสัญญาณ (KOL)

ตัวเลข Instagram + TikTok (ผู้ติดตาม โพสต์ อัตรา engagement verified bio หมวดหมู่ธุรกิจ URL ภายนอก): ดึงข้อมูลผ่าน Apify actors รีเฟรชรายไตรมาส
ผู้ติดตาม YouTube และจำนวนผู้ติดตาม Facebook: สัญญาณการเข้าถึงหลายแพลตฟอร์มจากข้อมูลที่กรอกผ่านแดชบอร์ด
โพสต์ล่าสุดและ niches เนื้อหา: แยกวิเคราะห์จากผลลัพธ์ Apify niches มาจากการจัดประเภทคำบรรยายโพสต์และแฮชแท็กล่าสุด
is_bangkok_based: มาจากฟิลด์เมืองใน kol_profiles กำหนดระหว่างการดึงข้อมูลครั้งแรกหรือแก้ไขตนเองผ่าน /dashboard/entities/[id]/edit

ระดับตัวอักษร — ชั้นสากลเหนือคะแนนทุกกลุ่ม

เหนือคะแนนเฉพาะกลุ่มทุกอย่าง เราแสดงระดับตัวอักษรสากลสำหรับการดูอย่างรวดเร็วในการ์ดไดเรกทอรี หน้าโปรไฟล์ และตัวอย่างการเข้าถึง เกณฑ์เหมือนกันทุกกลุ่ม

ตัวอักษร	ช่วงคะแนน
A+	≥ 85
A	75 – 84
B+	65 – 74
B	55 – 64
C	45 – 54
D	< 45

"Verified by PrideShow" หมายความว่าอย่างไร

โปรไฟล์บางรายการในไดเรกทอรีมีตรา "✓ Verified by PrideShow" ตรานี้มีความหมายเดียวเท่านั้น คือ มีบุคคลจากองค์กรนั้นอ้างสิทธิ์โปรไฟล์ ผู้ดูแลระบบอนุมัติการอ้างสิทธิ์แล้ว และบุคคลนั้นสามารถแก้ไขรายละเอียดของโปรไฟล์ได้ ตรานี้บอกว่าใครเป็นผู้ดูแลหน้านี้ ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับตัวองค์กร และไม่ใช่ปัจจัยนำเข้าของคะแนนใดบนหน้านี้

Verified ไม่ใช่การตรวจสอบหรือการรับรองมาตรฐาน

ตรานี้ไม่ใช่การตรวจสอบ การตรวจประเมิน การรับรองมาตรฐาน หรือการรับรองคุณภาพ ไม่ได้หมายความว่า PrideShow ได้ตรวจสอบนโยบาย LGBTQ+ ขององค์กร ตรวจประเมินแนวปฏิบัติในที่ทำงาน หรือยืนยันสัญญาณที่ใช้คำนวณคะแนนอย่างเป็นอิสระ ชั้นที่เป็นการตรวจสอบจริงบนเว็บไซต์นี้มีป้ายกำกับแยกต่างหากและมอบผ่านกระบวนการพิจารณาของตนเอง ได้แก่ การรับรอง LGBTBE สำหรับ SME และระดับการรับรอง CBaaS สำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไร

โปรไฟล์ที่ไม่มีตราคือโปรไฟล์ที่ยังไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ โปรไฟล์เหล่านี้สร้างจากแหล่งข้อมูลสาธารณะ และคะแนนคำนวณจากสัญญาณชุดเดียวกันด้วยโค้ดชุดเดียวกันกับโปรไฟล์ที่มีผู้อ้างสิทธิ์แล้ว เนื่องจากกระบวนการอ้างสิทธิ์เพิ่งเริ่มต้น โปรไฟล์ที่เผยแพร่ส่วนใหญ่จึงยังไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ ตรานี้จึงสะท้อนความแพร่หลายของการอ้างสิทธิ์ ไม่ได้สะท้อนคุณภาพขององค์กร ทุกองค์กรสามารถอ้างสิทธิ์โปรไฟล์ของตนได้ตลอดเวลาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และการอ้างสิทธิ์ไม่เปลี่ยนแปลงคะแนน

มีตราหนึ่งบนเว็บไซต์นี้ที่ใช้คำคล้ายกันแต่หมายถึงคนละเรื่อง โปรไฟล์ครีเอเตอร์อาจแสดง "✓ ยืนยันตัวตนบนแพลตฟอร์ม" ซึ่งหมายถึงเครื่องหมายติ๊กน้ำเงินบน Instagram หรือ TikTok ที่ครีเอเตอร์รายนั้นถืออยู่ ออกโดยแพลตฟอร์มเหล่านั้น ไม่ใช่โดย PrideShow และไม่เกี่ยวข้องกับการอ้างสิทธิ์โปรไฟล์

สิ่งที่เราไม่ให้คะแนน

สำคัญพอๆ กับสูตรด้านบนคือรายการสิ่งที่ไม่สามารถส่งผลต่อการจัดอันดับสาธารณะบน PrideShow

ไม่มีการซื้อตำแหน่ง ระดับการสมัครสมาชิก สถานะสปอนเซอร์ และการซื้อตั๋วงานไม่ส่งผลต่อคะแนนหรืออันดับ รางวัล Featured ในหน้าไดเรกทอรีมีป้ายชัดเจน
ไม่มีการปรับอันดับด้วยมือ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถเพิ่มหรือลดคะแนนได้ การจัดประเภทระดับใหม่เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อข้อมูลสัญญาณพื้นฐานเปลี่ยนแปลง
ไม่มีน้ำหนักจากโฆษณา การใช้จ่ายกับ PinkMarket workshops การมีส่วนร่วมแบบ retainer หรือสปอนเซอร์ PrideShow 2026 ไม่ส่งผลต่อไปป์ไลน์การให้คะแนน
ไม่มีการเลือกปฏิบัติจากบรรณาธิการ บทความในบล็อก Rert. ไม่เพิ่มอันดับโปรไฟล์ ความเห็นของผู้เขียนอยู่เฉพาะใน /rert
ไม่มีข้อมูลส่วนตัวป้อนเข้าคะแนน คะแนนและจำนวนรีวิว Google Business Profile เป็นข้อมูลสาธารณะ เราไม่ให้คะแนนตามพฤติกรรมผู้ใช้รายบุคคล

การเปลี่ยนแปลงบ่อยแค่ไหน

การคำนวณคะแนนใหม่

คะแนนถูกคำนวณใหม่ทุกคืนโดย GitHub Actions cron เวลา 18:00 UTC (01:00 น. ตามเวลาเอเชีย/กรุงเทพฯ) การรันแต่ละครั้งถูกบันทึกในตาราง admin scrape jobs ด้วย source score_recompute การรีเฟรชข้อมูลต้นทาง (Apify scrapes, Wikipedia infobox passes) ถูกกำหนดตารางแยกต่างหาก

เวอร์ชันวิธีการ

ปัจจุบัน v1.0 อัปเดตล่าสุด 29 เมษายน 2026 การเปลี่ยนแปลงสำคัญต่อน้ำหนัก เกณฑ์ หรือสัญญาณจะเพิ่มเวอร์ชันและแสดงสรุปการเปลี่ยนแปลงที่ด้านบนของหน้านี้เป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน

ข้อกำหนดการแจ้ง 30 วัน

ที่ใดที่สัญญาความเป็นหุ้นส่วนอ้างอิงถึงหน้านี้ PrideShow มีพันธะต้องแจ้งพันธมิตรล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบ (30) วันสำหรับการเปลี่ยนแปลงวิธีการใดๆ ที่ส่งผลให้คะแนนของนิติบุคคลลดลงมากกว่าหนึ่งระดับ การเปลี่ยนแปลงในระดับเดิมหรือสูงขึ้นไม่กระตุ้นการแจ้ง แต่ยังคงแสดงในประวัติการเปลี่ยนแปลงด้านล่าง

ประวัติการเปลี่ยนแปลง

v1.0 · 29 เม.ย. 2026 · การเปิดเผยวิธีการสาธารณะครั้งแรกครอบคลุมทั้ง 5 กลุ่ม ผูกพันกับ MIPA ทั้งหมดที่มีผลบังคับตั้งแต่วันนี้

พบข้อผิดพลาด หรือมีชุดข้อมูลต้นทางที่เราควรดึงมาใช้? เขียนถึง research@prideshow.org หรือยื่นสิทธิ์โปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องและแก้ไขสัญญาณพื้นฐานด้วยตัวเอง

ติดต่อทีมวิจัย