Founded in 1975, Mc Jeans are the best selling Thai jeans brand in the country. We endeavor to produce excellent quality jeans made with reliable craftsman ship at affordable prices. The brand has successfully spanned the decades by capturing the needs and hearts of our Thai customers
คะแนน ESG
46
C
พันธมิตร NGO
0
การประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานเศรษฐกิจสีชมพูของ PrideShow
46
จาก 100
🏳️🌈 นโยบาย LGBTQ+
นโยบายไม่เลือกปฏิบัติ ความเท่าเทียมด้านสวัสดิการ การสนับสนุนไพรด์
85
A+
น้ำหนัก: 30%
🔗 ความหลากหลายในห่วงโซ่อุปทาน
การรวมซัพพลายเออร์ที่เป็นเจ้าของโดย LGBTQ+ ความเป็นธรรมในการจัดซื้อ
0
D
น้ำหนัก: 25%
🤝 การลงทุนในชุมชน
ความร่วมมือกับ NGO โครงการ CSR เงินสนับสนุนชุมชน
0
D
น้ำหนัก: 25%
📊 ความโปร่งใสในการรายงาน
ความสอดคล้องกับ GRI การเปิดเผยข้อมูล DEI ต่อสาธารณะ SEC 56-1
100
A+
น้ำหนัก: 20%
วิธีคำนวณ: ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักจาก 4 คะแนนย่อย โดยนโยบาย LGBTQ+ มีน้ำหนักสูงสุด (30%) เพราะเป็นสัญญาณตรงที่สุดของเจตจำนงด้านความครอบคลุม ความหลากหลายในห่วงโซ่อุปทานและการลงทุนในชุมชน (อย่างละ 25%) สะท้อนการเข้าถึงระบบนิเวศ และความโปร่งใสในการรายงาน (20%) ให้คะแนนการนำกรอบ GRI / SEC 56-1 / กรอบสากลมาใช้
Mc Group PCL แสดงบทบาทต่อชุมชน LGBTQ+ ในประเทศไทยอย่างไร
Inclusion Dividend
ยังไม่ได้เข้าร่วม
เครือข่ายครีเอเตอร์
—
ยังไม่มีเครือข่ายครีเอเตอร์
ประวัติการตรวจสอบ
SEC 56-1 ไทย (2024)
การมีอยู่ในประเทศไทย
มีอยู่ในตลาดเดียว
🏳️🌈 สำหรับพนักงาน LGBTQ+
มีนโยบายไม่เลือกปฏิบัติและความเท่าเทียมด้านสวัสดิการที่เข้มแข็ง บริษัทนี้แสดงให้เห็นถึงแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน LGBTQ+
🤝 สำหรับพันธมิตร NGO
ยังไม่มีความร่วมมือกับ NGO ในบันทึก นี่เป็นโอกาสให้ NGO เสนอความร่วมมือและโครงการอบรม
📈 สำหรับนักลงทุน
บริษัทนี้ยังมีพื้นที่ให้พัฒนาด้าน ESG การที่นักลงทุนให้ความสำคัญกับตัวชี้วัด DEI มากขึ้นทำให้สิ่งนี้เป็นทั้งความเสี่ยงและโอกาสในการสร้างมูลค่า
Sirintip Promtee
✓Affiliate Marketing Specialist
ผู้เชี่ยวชาญMc Group apparel retail (Mc Jeans, Mc Lady, Bison brands) — gender-inclusive sizing and product-line designs; customer-facing LGBTQ+-positive brand stance with Pride Month seasonal campaigns annually
Equal-opportunity employment policy covering sexual orientation and gender identity per Mc Group 56-1 ONE REPORT
Same-sex partner welfare benefits extended to employees following Thailand Marriage Equality Act 2024
Mc Group publishes GRI Standards-aligned annual sustainability report covering ESG and inclusion KPIs
Anti-harassment grievance mechanism with explicit LGBTQ+ inclusion per Mc Group Code of Conduct
📈 สำหรับนักลงทุนสถาบัน
โปรไฟล์ ESG ระดับ Silver (46/100, C) พร้อมพื้นฐานความครอบคลุม LGBTQ+ ที่มีหลักฐาน มีเส้นทางการเปิดเผยข้อมูล GRI / SEC 56-1 อยู่แล้ว การมีส่วนร่วมของสถาบันจะช่วยเสริมทิศทางให้แข็งแกร่งขึ้น
🌈 สำหรับพันธมิตร NGO
โครงการชุมชนระยะเริ่มต้น NGO ที่ให้คำปรึกษานโยบายแนวไพรด์ โมดูลการอบรม หรือการรับรอง CBaaS สามารถช่วยให้ Mc Group PCL เร่งพัฒนาเสาการลงทุนในชุมชนได้ ซึ่งเป็นเส้นทางตรงสู่คะแนนสังคมตาม SET 56-1 ที่สูงขึ้น
🛍️ สำหรับซัพพลายเออร์ SME
ยังไม่มีการจัดตั้งโครงการความหลากหลายของซัพพลายเออร์อย่างเป็นทางการ ทีมจัดซื้อของ Mc Group PCL สามารถติดต่อได้ผ่าน PrideShow เมื่อบริษัทพร้อมลงทะเบียนผู้ขายที่ได้รับการรับรอง LGBTBE
เข้าถึงทีม ESG, DEI และความร่วมมือของ Mc Group PCL ผ่าน PrideShow — แพลตฟอร์มเศรษฐกิจสีชมพูของประเทศไทย ไม่ว่าคุณจะเป็น NGO ที่มองหาการสนับสนุนจากองค์กร SME บนเส้นทางซัพพลายเออร์ หรือ PLC อีกแห่งที่กำลังพิจารณาการสนับสนุนร่วม เริ่มต้นการสนทนาได้ที่นี่
นี่คือบริษัทของคุณหรือไม่?
อ้างสิทธิ์โปรไฟล์เพื่อจัดการหลักฐาน ESG ตอบกลับการสอบถามที่เข้ามา และเชื่อมต่อกับพันธมิตร NGO และ SME หรือสร้างความโดดเด่นยิ่งขึ้น — สนับสนุน PrideShow 2026 และมีส่วนร่วมกับเศรษฐกิจสีชมพูในวงกว้าง
มีเพียง 10 Sponsor Hub เท่านั้น · 26-27 มิถุนายน · ไบเทค บางนา กรุงเทพฯ
